Het is belangrijk om mensen die gediscrimineerd worden er niet alleen voor te laten staan. Spreek je uit en laat zien dat je discriminatie niet normaal vindt.

Discriminatie op het werk kan komen door een slechte bedrijfscultuur. Dat is de manier waarop mensen met elkaar omgaan in het bedrijf. Je werkgever moet beleid opstellen om de bedrijfscultuur gezond te houden. De Nederlandse Arbeidsinspectie ziet hierop toe.

Als werknemer en werkgever, als opdrachtgever en zelfstandige, kun je in verschillende situaties terecht komen, waarbij juridisch advies wenselijk is. Wij zorgen voor passend en gedegen juridisch advies en ondersteuning. Indien nodig gaan we voor je procederen. Maar vaak vinden we samen achieved jou een andere oplossing, wanneer je op tijd advies inwint. De onderwerpen waar wij zowel werkgever als werknemer in bij staan zijn:

Loonvordering – Hoe gaat de course of action voor een loonvordering bij niet uitbetalen van het loon in zijn werk?

Werkgever betaalt loon niet of te laat – Wat kunt u doen aan een werkgever die uw salaris niet (op tijd) betaalt?

Het collectieve arbeidsrecht betreft de regels ter bescherming van de werknemersbelangen en de werkgeversbelangen. Werknemersbelangen worden vooral behartigd door ondernemingsraden en vakbonden (cao's!), terwijl de werkgeversorganisaties opkomen voor de belangen van de werkgever.

Daarnaast bespreken wij aanverwante arbeidsrelaties, zoals overeenkomsten van opdracht, met bijbehorende regelgeving. Van arbeidsrecht behandelen we de volgende onderwerpen:

Zonder dagvaarding, vrijwillige naleving door uw Online Service Provider, of aanvullende gegevens van een derde partij, kan informatie die alleen voor dit doel wordt opgeslagen of opgehaald gewoonlijk niet worden gebruikt om je te identificeren. Internet marketing Advertising

Ontslag tijdens ziekte – Ontslag tijdens ziekte is meestal niet mogelijk, behoudens deze uitzonderingen.

Uit onderzoek blijkt dat ruim forty five% van de werkende vrouwen negatieve ervaringen hebben met zwangerschap in relatie tot werk. Zwangerschapsdiscriminatie is je als vrouw nadelig behandelen bij sollicitatie of in het werk vanwege je zwangerschap, jong moederschap of een kinderwens.

Discriminatie is verboden. Het is een strafbaar feit. Daarom kun je ontslagen worden als je schuldig bent aan discriminatie.

Als u wordt ontslagen omdat u zwanger bent, maakt uw werkgever dus direct onderscheid en dat is verboden. Een werkgever mag alleen direct onderscheid maken als dat in de soaked staat.

Het arbeidsrecht betreft de regels satisfied betrekking tot het verrichten van arbeid ten behoeve van een ander. Guys maakt wel onderscheid tussen het collectieve en het individuele arbeidsrecht.

Als het niet lukt om de werknemer binnen een arbeidsrechtjurist redelijke termijn een andere functie te geven, kan de werkgever alsnog de arbeidsovereenkomst opzeggen. De werkgever heeft daarnaast schriftelijke instemming nodig van de werknemer voor opzegging van de arbeidsovereenkomst. Als de werkgever dat niet heeft, moet hij toestemming van het UWV vragen of ontbinding bij de rechter. Na deze instemming is dat niet meer nodig. Daarnaast moet er een opzegtermijn in acht worden genomen. De termijn die de werkgever in acht moet nemen is afhankelijk hoe lang de arbeidsovereenkomst bestond. Allow op, dit is dus iets anders dan als je deal niet verlengd wordt. Een contract dat is aangegaan voor bepaalde tijd en niet verlengd wordt, is niet hetzelfde als opzegging van de arbeidsovereenkomst. De transitievergoeding